Компенсация за задержку заработной платы

Как считается и на что смотреть

При нарушении срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Поскольку ключевая ставка за время задержки может меняться, период делится на отрезки - калькулятор делает это автоматически.

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Проценты начисляются и на суммы, которые работодатель своевременно не начислил, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда, - со дня, следующего за днём, в который они должны были быть выплачены при своевременном начислении (ч. 1 ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ).

Формула и пример

По каждому отрезку, на котором ключевая ставка не менялась, сумма задержанной выплаты умножается на ставку в процентах, делится на 100 и на 150 и умножается на число дней отрезка; итог - сумма по отрезкам (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Условный пример с произвольной ставкой: задержано 80 000 рублей на 20 дней, ставка 10 %. Расчёт: 80 000 × 10 : 100 : 150 × 20 = 1 066,67 рубля (калькулятор покажет 1 067 рублей, он округляет до рубля).

Частичная выплата и другие особые случаи

Расчёт ведётся от одной неизменной суммы: при неполной выплате компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), поэтому, если работодатель погасил часть долга, периоды до и после частичной выплаты придётся посчитать отдельно. Калькулятор определяет минимальный размер компенсации: коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут его повысить (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Постановлением от 15.12.2025 № 44-П Конституционный Суд указал, что часть первая статьи 236 предполагает начисление процентов и на присуждённую работнику в связи с несчастным случаем на производстве компенсацию морального вреда: за период неисполнения решения суда, начиная со дня, следующего за днём вступления решения в законную силу, по день фактического расчёта включительно. В таком случае в калькулятор вводится присуждённая сумма, а началом периода считается день после вступления решения в силу.

Даты, от которых зависит результат

Результат верен, только если правильно определён день, с которого началась задержка. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ); если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, платят накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал - не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Пока задержка не закончилась, даты фактического расчёта ещё нет: в поле «По день расчёта включительно» ставят текущую дату, а при выплате итог пересчитывают. Срок обращения в суд калькулятор не проверяет, а для спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат закон даёт один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Частые вопросы

Нормы, ставки и сроки в расчёте приведены по состоянию на 6 октября 2026 года и сверены по текстам самих статей. Законодательство меняется: ключевая ставка пересматривается примерно раз в шесть недель, шкалы пошлин и сроки правятся законом. Перед подачей документов в суд проверьте действующую редакцию нормы, а расчёт сверьте по своим документам. Расчёт ориентировочный и юридической консультацией не является.